面对公司强迫连续20多天加班，部分员工易采取错误操作影响权益维护。常见错误行为包括：
1、默默忍受：不提出异议也不维权，可能让公司变本加厉，损害休息权和劳动报酬权。
2、以旷工对抗：此举易被公司以违反制度为由处罚，甚至解除合同，陷入不利。
3、销毁或丢失证据：如考勤记录、加班通知等，维权时无证据证明强迫加班，导致困难。若已出现上述行为或不知如何维权，可咨询我为您提供正确的维权方法。
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公司强迫连续20多天加班的行为，法律上有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”公司强迫连续20多天加班，首先未与员工协商，违反“经协商后可延长”的前提；其次，即使每天加班3小时，每月也超60小时，远超法定每月36小时上限。因此，该行为依据上述法律属违法。
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公司强迫连续20多天加班，不仅违法，还会给员工带来法律风险。
1、健康受损难获赔偿：若员工因连续加班患病（如高血压、神经衰弱），公司可能以自身健康原因为由拒绝赔偿。例如，某员工连续加班20多天后过劳突发心脏病住院，公司称其原有疾病与加班无关，拒付医疗费用和赔偿。
2、加班费主张因证据不足难获支持：若未及时保留考勤记录、加班通知等证据，公司可能否认加班事实，员工主张加班费时劳动仲裁因证据不足不予支持。
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公司强迫连续20多天加班的处理，可能受特殊情况影响，以下是例外情形及影响：
1、自然灾害、事故等威胁生命健康安全需紧急处理：此时公司强迫加班不违法，员工需配合，处理方式与一般强迫加班不同。
2、生产设备、交通运输线路、公共设施故障需及时抢修：此时延长工作时间不受法定限制，公司行为合法，员工应配合抢修。

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