工厂不放假不让辞职的情况若处理不当，可能引发以下法律风险：
1. 加班费追偿风险：若您未保存考勤记录或工资条，工厂可能否认您的加班事实，导致您无法追讨法定节假日或休息日加班的2-3倍工资。例如：您在工厂工作半年无休假，但考勤记录仅为手写且无工厂盖章，仲裁时工厂辩称已安排调休，您因证据不足无法获得加班费。
2. 劳动关系解除纠纷风险：若您未以书面形式提前通知辞职，工厂可能主张您“擅自离职”，拒绝出具解除劳动关系证明，影响您后续入职新单位。例如：您口头提出辞职后直接离开，工厂以未收到书面通知为由，拒绝为您办理社保转移手续，导致新单位无法为您参保。
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工厂不放假不让辞职的投诉主张，可依据《劳动法》和《劳动合同法》的具体条款获得法律支持。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

结合您的问题，工厂不放假的行为违反《劳动法》第三十八条关于每周休息的强制规定；不让辞职的行为违反《劳动合同法》第三十七条关于劳动者单方解除权的规定。您的投诉主张完全符合上述法律条款的适用条件，劳动监察部门或仲裁机构应依法支持您的合法权益。
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工厂不放假不让辞职时，部分劳动者可能因缺乏法律知识做出错误操作，需特别注意避免。
1. 直接旷工离职：部分劳动者因工厂不让辞职直接旷工，此行为可能被工厂以“严重违反规章制度”为由辞退，不仅无法获得经济补偿，还可能因旷工给工厂造成损失被索赔。
2. 放弃收集证据直接投诉：未收集考勤记录、辞职通知凭证等关键证据就投诉，可能因举证不足导致监察部门无法立案，维权失败。
3. 超过诉讼时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若您知道工厂违法后超过一年未投诉或仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨权益。

这些错误操作可能导致您的合法权益受损，建议您及时联系专业律师，让律师指导您规范维权流程。
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工厂不放假不让辞职的处理，可能因特殊情况或例外情形产生不同结果，需重点关注以下情形：
1. 工厂经批准实行特殊工时制度：若工厂因生产特点（如季节性生产）无法实行标准工时制，已向劳动行政部门申请并获得不定时工作制或综合计算工时制批准，可能无需严格执行每周休息一日的规定，但仍需依法支付法定节假日加班费。例如：工厂为服装加工厂，旺季经批准实行综合计算工时制，可在旺季安排集中工作，但需在淡季安排补休，若未补休则需支付加班费。
2. 您与工厂签订的劳动合同有特殊约定：若劳动合同中明确约定您自愿放弃部分休假权利（如每月仅休息两日），但该约定违反《劳动法》第三十八条的强制性规定，仍属无效；但若约定您自愿加班并已获得相应加班费，该部分约定可能被认定有效。例如：您与工厂签订的合同中约定“每月休息两日，加班费按1.5倍支付”，但工厂未实际支付加班费，该约定因未履行而无效，您仍可主张足额加班费。
3. 您因个人原因未提前通知辞职：若您因紧急情况（如家人生病）未提前三十日书面通知辞职，工厂可能要求您赔偿因突然离职造成的生产损失。例如：您负责的生产线因您突然离开停工一日，工厂可举证该日损失为5000元，要求您承担赔偿责任。

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