针对您提出的“请假不批、家里有事怎么办”，我们结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第三条明确劳动者享有“休息休假的权利”。请假是否合法，需先明确假期类型：若为病假，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，只要您按要求提供证明，用人单位不批准可能侵犯合法权益；若为事假，法律未强制规定用人单位必须批准，因此不批不一定违法。核心在于假期类型及是否符合法律规定。
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请假不批且涉及家里有事时，还需考虑特殊情形：
1. 工作紧急且不可替代：若岗位承担关键项目（如核心收尾工作），用人单位可能因工作需要拒假。此时建议权衡紧急性，协商替代方案。
2. 过往请假记录不良：若曾多次无正当理由请假或滥用权利，用人单位可能对此次申请更谨慎。需诚恳沟通，证明此次请假的必要性。
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请假不批可能面临以下法律风险：
1. 被认定旷工并解除合同：若擅自离岗，用人单位可能依据规章制度以“旷工”处理，达到规定天数（如连续3天）即可解除劳动合同。
2. 工资损失：未获批准擅自离岗期间，用人单位有权不支付劳动报酬。
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关于“请假不批、家里有事怎么办”，需结合具体情形分析：
1. 病假：若能提供县级以上医疗机构诊断证明等材料，用人单位通常不得拒绝，因病假是劳动者患病休息的合法权益。
2. 事假：法律无强制批准规定，用人单位有权根据工作安排决定是否批准。
3. 紧急家事：如直系亲属突发重大疾病等，建议与用人单位充分沟通，争取理解和批准。
（注：如需进一步解答，您可直接咨询我，我会为您提供更具体的建议。）

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