关于公司违法口头辞退且无岗位不胜任依据的仲裁赔偿问题，首先明确您有权申请劳动仲裁主张违法解除劳动合同的双倍赔偿金。
您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。

1. 若您能证明公司存在口头辞退行为（如录音、聊天记录、同事证言等）且无岗位不胜任的有效依据，仲裁委通常会认定公司构成违法解除，支持双倍赔偿金请求。
2. 若公司否认辞退行为，您需先通过工资支付记录、工作证等证据证明事实劳动关系存在，再结合辞退相关证据（如突然停发工资、移出工作群等）推定辞退事实。
3. 若公司主张您“自动离职”但无证据，而您能证明公司拒绝您正常上班（如门禁权限被取消、工作任务被收回），也可认定为违法辞退。
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针对公司违法口头辞退的双倍赔偿主张，我们结合具体法律规定为您分析依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

您的情况中，公司无岗位不胜任依据却口头辞退，属于“违反本法规定解除劳动合同”。只要您能证明劳动关系存在及辞退事实，仲裁委将适用上述条款，支持您要求双倍赔偿金的请求（赔偿金=经济补偿×2，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算）。
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针对公司违法口头辞退的仲裁，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司主张“试用期不符合录用条件”：若您处于试用期，公司需提供试用期考核标准及您不符合的证据，若公司无法提供，仍属违法辞退；若公司能证明考核标准合法且您未达标，则无需支付双倍赔偿。
2. 您存在“严重违反公司规章制度”行为：若公司能证明您存在严重违纪（如旷工、泄露商业秘密），即使之前口头辞退无依据，也可能因后续举证成功而免除赔偿责任，影响您的仲裁结果。
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针对公司违法口头辞退的仲裁，可能存在以下法律风险点：
1. 证据链不完整风险：例如您只有同事证言，没有录音或聊天记录等直接证据，公司又否认辞退行为，仲裁委可能因证据不足不支持您的赔偿请求。
2. 公司反咬“自动离职”风险：若公司提供您未打卡的考勤记录，而您无法证明是公司不让上班，可能被认定为自动离职，无法获得双倍赔偿。

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