针对您“合同6月到期，退休时间是8月”的情况，可能存在以下法律风险：1.单位违法终止合同的风险：若单位在6月合同到期时直接终止合同，而您尚未达到8月退休年龄，您可能无法获得经济补偿，甚至影响社保缴纳。例如：单位以合同到期为由在6月解除劳动关系，导致您7-8月社保断缴，无法正常办理退休；2.社保缴纳不足的风险：若单位未为您缴纳至8月社保，可能导致您无法按时享受养老待遇。例如：单位仅缴纳社保至6月，您需自行补缴7-8月社保才能办理退休，增加经济负担。
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您提到的“合同6月到期，退休时间是8月”的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条分析。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止情形包括“劳动合同期满”和“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”。您合同6月到期时未达8月退休年龄，若单位此时终止合同，不符合“劳动者达到法定退休年龄”的终止条件，可能需支付经济补偿；若合同延续至8月退休时终止，因您开始享受养老待遇，符合该条第二项规定，单位无需支付经济补偿。因此，核心是判断合同终止时间是否与退休时间一致。
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针对您“合同6月到期，退休时间是8月”的情况，存在以下特殊情况或例外情形：1.单位未依法缴纳社保：若单位未为您缴纳社保或未缴足，即使您达到退休年龄，也可主张单位补缴社保或支付经济补偿。例如：单位未缴纳社保导致您无法享受养老待遇，您可申请劳动仲裁要求单位赔偿损失；2.您与单位签订无固定期限劳动合同：若您符合签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满10年），合同6月到期后单位不得随意终止，需延续至退休时；3.单位存在违法情形：若单位在合同存续期间存在拖欠工资、未休年假等违法行为，您可在终止合同时一并主张赔偿。这些情形会改变合同终止的法律后果，需结合具体情况分析。
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针对您“合同6月到期，退休时间是8月”的情况，需避免以下错误操作：1.忽视合同延续协商：若单位未主动提及延续合同，您不主动沟通可能导致6月合同到期后被终止，错失合法延续的机会；2.轻易签署终止协议：若单位在6月提出终止合同并要求您签署协议，未核实合法性就签署可能放弃经济补偿的权利；3.放弃社保补缴主张：若单位未缴足社保，您未及时要求补缴可能影响退休后养老待遇。若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，避免权益进一步受损。

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