您三次非连续旷工的处理可能受以下特殊情况影响：1.公司规章制度未公示或未告知：若公司虽有“累计三次旷工视为自动离职”的规定，但未通过员工手册、内部培训等方式向您公示或告知，该规定对您不产生法律效力，公司不能以此认定您自动离职。2.您有正当旷工理由：若您的三次旷工是因突发疾病、紧急家庭事务等正当理由，且已向公司说明并提供相关证明（如医院诊断书），则可能不被认定为违纪，公司不能按自动离职处理。3.公司制度违反法律规定：若公司规章制度中关于“旷工次数与自动离职”的规定过于严苛（如“累计旷工两次即视为自动离职”），且未经过民主程序制定，可能被认定为无效，公司的处理行为也会因此不合法。
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关于您三次非连续旷工是否算自动离职的问题，最直接的答案是：不一定，需结合公司规章制度和劳动合同的具体约定判断。1.若公司规章制度明确规定“累计旷工三次（无论是否连续）即视为自动离职”，且该制度已依法公示或告知您，则可能构成自动离职。2.若公司规章制度仅规定“连续旷工三天视为自动离职”，而您的三次旷工非连续，则不满足该条件，不构成自动离职。3.若公司未在规章制度或劳动合同中对旷工次数与自动离职的关系作出明确约定，则不能直接认定您自动离职。
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针对您三次非连续旷工是否算自动离职的问题，我们结合相关法律规定为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”您的情况是否构成“严重违反规章制度”，需看公司规章制度是否明确将“累计三次非连续旷工”界定为严重违纪行为，且该制度是否通过民主程序制定并向您公示。若公司制度符合上述要求，则您的行为可能被认定为严重违纪，公司可解除劳动合同；若制度未明确或未公示，则公司无权以“自动离职”为由解除合同。
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您三次非连续旷工可能存在以下法律风险：1.被公司认定为自动离职的风险：例如，若公司规章制度明确“累计旷工三次（非连续）视为自动离职”，且该制度已公示，公司可能据此解除与您的劳动合同，您将失去工作岗位及相应的劳动权益。2.工资及经济补偿损失的风险：若公司错误认定您自动离职并停发工资，您可能需要通过劳动仲裁维权，若证据不足，可能无法追回工资及应得的经济补偿。

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