您妻子作为村级保洁员因拆迁被解雇，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若未保存工资条、工作记录等，可能无法证明劳动关系，导致补偿主张被驳回。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若自解雇之日起超过一年未维权，将丧失胜诉权。3.盲目签署“自愿离职”协议：若村委会要求签署此类协议，可能失去主张补偿的权利，需谨慎核对协议内容。这些错误可能导致您妻子无法获得应得补偿，建议您进一步向律师咨询，避免维权走弯路。
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您妻子作为村级保洁员因拆迁被解雇，以下特殊情况会影响处理结果：1.若您妻子已达法定退休年龄：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时村委会解雇无需支付经济补偿，但需确认是否已享受养老保险待遇。2.若拆迁补偿协议中已包含保洁员安置：若村委会与拆迁方的协议中约定了保洁员的安置方案（如转岗或一次性补偿），则您妻子的补偿需按协议执行，可能无法额外主张经济补偿。3.若您妻子存在“严重违纪”行为：若村委会能证明您妻子在工作中存在严重违反规章制度的行为（如长期旷工），则解雇无需支付补偿，即使因拆迁导致岗位消失。
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关于您妻子作为村级保洁员工作十几年后因村里拆迁被解雇是否应得补偿的问题，核心取决于双方是否构成劳动关系及解雇原因。以下为您分析不同情况：1.若您妻子与村委会构成劳动关系，且拆迁导致岗位消失属于“客观情况重大变化”，村委会应支付经济补偿。2.若双方仅为劳务关系（如无固定工作时间、无社保缴纳），则需看劳务合同是否约定拆迁解雇补偿，无约定则可能无法主张。3.若村委会以“严重违纪”为由解雇但无证据，属于违法解除，您妻子可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。
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您妻子作为村级保洁员被拆迁解雇的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条分析：根据2012年版《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形包括“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”（如客观情况重大变化导致合同无法履行）、“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”（如用人单位被吊销营业执照、责令关闭等）。若您妻子与村委会构成劳动关系，村里拆迁属于“客观情况重大变化”导致岗位消失，符合第四十条规定，村委会应支付经济补偿；若拆迁导致村委会相关职能终止，符合第四十四条第五项，也需支付经济补偿。综上，若构成劳动关系，您妻子有权主张经济补偿。

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