“老板拖欠工资，劳动仲裁中不撤销诉讼”可能会给员工带来一些法律风险，以下是常见的风险点及实例说明。1.证据链风险：如果员工缺失关键的工资支付记录或劳动合同，可能导致无法充分证明老板拖欠工资的事实。例如，员工仅能提供同事证言，但无法提供劳动合同、工资条或银行流水等直接证据，而老板又否认拖欠工资，仲裁机构可能因证据不足而难以支持员工的仲裁请求。2.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，老板从2022年1月开始拖欠工资，员工直到2023年2月才申请劳动仲裁，且没有时效中断或中止的情形，此时就超过了仲裁时效，仲裁机构可能会驳回其仲裁申请，员工将失去要求支付拖欠工资和赔偿金的权利。
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在“老板拖欠工资，劳动仲裁中不撤销诉讼”的过程中，员工可能会出现一些错误操作，影响仲裁结果。1.证据提交不及时或不完整：有些员工在仲裁过程中，未能在规定的举证期限内提交关键证据，或者提交的证据不完整、不清晰，导致仲裁机构无法准确认定老板拖欠工资的事实，从而可能影响仲裁请求的支持程度。2.忽视仲裁庭审或消极应对：部分员工认为仲裁结果必然对自己有利，从而忽视参加仲裁庭审，或者在庭审中不积极陈述事实、进行辩论，这可能导致仲裁员无法全面了解案件情况，进而作出对其不利的裁决。3.对仲裁裁决结果不服后未及时起诉：如果员工对仲裁裁决结果不服，却未在法定的期限内向人民法院提起诉讼，仲裁裁决就会发生法律效力，员工将失去通过诉讼进一步维护自身权益的机会。如果您不确定自己在仲裁过程中是否存在这些错误操作，或者想了解如何更好地应对仲裁程序，建议进一步向律师进行咨询。
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“老板拖欠工资，劳动仲裁中不撤销诉讼”的处理结果，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.老板公司因经营困难暂时无法支付工资：如果老板的公司确实因经营严重困难，导致资金周转失灵，暂时无法支付工资，并且老板能提供相关证据（如财务报表、银行账户流水等）证明其经营困难状况，同时已与员工就延期支付工资进行过协商并达成初步意向。这种情况下，仲裁机构可能会在裁决中考虑公司的实际经营状况，适当调整支付期限或方式，但仍会裁决公司需支付拖欠的工资。2.老板公司突然破产：如果在劳动仲裁过程中，老板的公司进入破产程序，那么员工的工资债权将作为破产债权进行申报。此时，仲裁程序可能会中止，员工需要在破产程序中按照规定申报债权，最终能获得的清偿金额取决于公司的破产财产状况和破产清偿顺序，可能无法足额获得全部拖欠工资。
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针对“老板拖欠工资，劳动仲裁中不撤销诉讼会有啥结果？”，我们可以从以下法律依据来分析仲裁机构可能作出支付拖欠工资及赔偿裁决的原因。《中华人民共和国劳动法》（2018年）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”在老板拖欠工资的劳动仲裁案件中，若员工能证明与老板存在劳动关系，且老板未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，那么老板的行为就违反了《劳动法》第五十条的禁止性规定。如果劳动行政部门此前已责令老板限期支付而其仍逾期不支付，或者仲裁机构在审理中认定符合《劳动合同法》第八十五条第一款第一项的情形，仲裁机构就会依据上述法律条文，裁决老板支付拖欠工资，并可能加付相应的赔偿金。

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