针对您今天提出辞职，领导未批准并要求一个月后离职，而您急于辞职的问题，【解答内容】中的法律依据可以为您的情况提供明确指引。【解答内容】引用了《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”以及《中华人民共和国劳动法》第三十一条：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”结合您的情况，如果您处于试用期，那么根据上述法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需领导批准。如果您已过试用期，您今天口头向领导提出辞职，尚未满足“书面形式”和“提前三十日”的法定要求。领导说“一个月后”，实际上是在提示您需遵守提前三十日书面通知的规定。若您现在急于辞职，在未满足法定通知期限的情况下，法律规定“未满通知期离职需用人单位同意”，因此您需要与用人单位协商一致。
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您今天和领导提出辞职但未获批准，领导要求一个月后才能离职，而您现在急于辞职，这种情况下，最直接的办法是与用人单位协商一致。如果或若存在试用期的情况：您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需领导批准。如果或若存在已过试用期的情况：您已提前三十日以书面形式通知用人单位，则无需领导批准，三十日期满后即可离职；若您未书面通知或通知未满三十日，则需与用人单位协商，争取其同意您提前离职。您今天和领导提出辞职但未获批准，领导要求一个月后才能离职，而您现在急于辞职，这种情况下，最直接的办法是与用人单位协商一致。如果或若存在试用期的情况：您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需领导批准。如果或若存在已过试用期的情况：您已提前三十日以书面形式通知用人单位，则无需领导批准，三十日期满后即可离职；若您未书面通知或通知未满三十日，则需与用人单位协商，争取其同意您提前离职。
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您今天提出辞职后领导未批准，要求一个月后离职，而您急于辞职，以下是一些可能影响您处理此问题的特殊情况或例外情形。1、您处于试用期：如果您目前仍在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需领导批准。这意味着您可以比非试用期员工更快地离职，无需等待一个月。这种情况下，您可以书面通知用人单位三天后离职。2、用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动等违法行为，根据相关法律规定，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，也无需领导批准。例如，若用人单位长期拖欠您的工资，您有权随时提出辞职并离开。3、双方协商一致缩短通知期：这是【解答内容】中提到的特殊情况之一。如果您能与用人单位通过协商达成一致，同意您提前离职，那么即使未满足三十日的通知期，也是合法有效的。这种情况下，建议签订书面的协商一致解除劳动合同协议，明确离职日期和双方权利义务。
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您今天提出辞职，领导未批准并要求一个月后离职，而您急于辞职，这种情况下可能会面临一些法律风险。1、经济损失风险：如果您在未与用人单位协商一致且未提前三十日（试用期三日）书面通知的情况下急于离职，可能会导致用人单位要求您赔偿经济损失。例如，假设您负责的一个重要项目因您的突然离职而被迫暂停，用人单位为了赶进度不得不高薪聘请临时人员，由此产生的额外费用，用人单位可能会要求您承担赔偿责任。2、证据链风险：如果您没有以书面形式提交辞职申请，或者没有保留好与用人单位的沟通记录，一旦发生劳动争议，您可能会因缺乏证据而无法证明自己的离职行为合法性。例如，您口头提出辞职后自行离职，用人单位否认收到过辞职通知，主张您是旷工，此时您若无法提供书面通知或有效沟通记录，将难以维护自身权益。

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