主动离职时公司若不开具离职证明，员工可能面临这些法律风险：
1、新单位入职受阻。新单位若要求提供离职证明，员工因无法出具可能错失工作机会。例如，已收到录用通知书注明需离职证明入职，原公司拒开会导致无法按时入职，造成收入损失。
2、社保档案转移延迟。依据《劳动合同法》第五十条，公司需在出具离职证明的同时办理档案和社保转移。若拒开证明，可能拖延或拒绝转移，影响社保连续性及后续事务办理。例如，社保未及时转移导致医保断缴无法报销。
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主动离职公司不给开离职证明，员工有权要求其依法出具。具体情况说明如下：
- 若员工已按规定提前通知解除劳动合同（试用期提前3天，转正后提前30天书面通知）并完成工作交接，公司无正当理由拒开的，员工有权要求立即出具。
- 公司以未完成工作交接为由拒开，需确认双方是否有明确约定及员工是否存在未完成的合理交接事项。若员工已完成主要交接义务，公司不得以轻微瑕疵为由拒开。
- 若公司明确拒绝或拖延超合理期限（一般为离职日起合理时间内），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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主动离职公司不给开离职证明时，员工需避免这些错误操作：
1、消极等待不行动：部分员工认为公司迟早会开，选择等待，可能错过维权时机，还可能因未及时拿到证明影响新工作入职，造成不必要损失。
2、与公司发生激烈冲突：索要证明时情绪激动，争吵甚至冲突，不仅无助于解决问题，还可能给公司留下不良印象，甚至被公司抓住把柄，对维权不利。
3、未保留相关证据：未保存书面催告记录、沟通记录等与离职和索要证明相关的证据，后续维权时可能因证据不足难以证明公司未开具的事实。
若你在处理时对如何避免错误操作或需具体维权策略，可咨询我为您提供解答。
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主动离职公司不给开离职证明的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这里的“解除或者终止劳动合同时”包括员工主动离职情形，公司在员工主动离职时，负有法定出具离职证明的义务，且应在离职当时或合理期限内出具。同时，第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，公司拒开证明违法，员工可依据上述条款要求履行义务，若因未开证明造成损失（如无法入职新单位），还可要求赔偿。

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