辞职不批就强制离职，单位不发工资属违法行为。以下分情况具体说明：1.已提前通知单位：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知单位可解除合同，试用期提前3日通知即可。此时，即便单位不批准，到期合同自动解除，单位必须支付工资。2.遇单位暴力强迫劳动或违章冒险作业：劳动者可立即离职且无需告知单位，单位同样需支付工资。
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处理辞职不批、强制离职后单位不发工资的问题时，需避免以下错误操作，以免影响维权：1.自行放弃维权：部分劳动者因觉得理亏或怕麻烦而放弃追讨工资，这是不对的。只要提供了劳动，单位就必须支付工资，放弃维权会损害自身合法权益。2.采取过激行为：如到单位吵闹、损坏财物等，这类行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而对自己不利。3.证据保存不当：有些劳动者不重视证据收集，导致维权时无法证明劳动关系和未发工资的事实，难以获得支持。比如随意丢弃工资条、删除与离职、工资相关的沟通记录等。若你已出现类似错误，或不确定如何正确维权，建议及时咨询我，我会为你提供详细解答。
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对于“辞职不批强制离职后单位不发工资怎么办”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论何种离职方式，只要提供了劳动，单位就有义务支付工资，辞职不批强制离职不能成为不发工资的理由。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”辞职不批强制离职后单位不发工资，符合该条第一项，劳动者有权要求支付工资及赔偿金。综上，此行为违法，劳动者可依据上述法律维护权益。
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辞职不批强制离职后单位不发工资时，存在一些特殊或例外情形，会影响问题处理：1.员工未完成工作交接：若强制离职时未按单位规定完成交接，给单位造成实际损失，单位可能以此为由扣减部分工资。此时，单位需举证损失存在及金额，扣减工资不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准，这会使工资支付更复杂。2.双方存在其他经济纠纷：例如员工在职期间借款未还，或因个人原因给单位造成其他损失，单位可能主张用未发工资抵扣。这种情况下，需先厘清经济纠纷的性质和金额，再确定工资是否支付及数额，增加处理难度和时间成本。3.用人单位破产：若处理过程中单位进入破产程序，工资支付会受破产清算影响。员工工资作为破产债权申报，按清偿顺序分配，可能无法足额获得工资，维权结果存在不确定性。

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