公司未缴纳社保、拖欠工资的处理，可能受特殊情况影响，具体如下：
1、用人单位破产等特殊情况：若公司因经营不善进入破产清算，您的工资和社保费用将作为破产债权清偿。但需优先清偿破产费用和共益债务，之后才按顺序清偿职工工资、社保费用等；若破产财产不足，将按比例分配，可能导致您无法足额获得拖欠的工资和社保赔偿。
2、劳动者自行放弃社保缴纳的声明：部分劳动者为多拿现金，与公司签订自愿放弃社保的声明。但依据《社会保险法》，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，此类声明因违法而无效，您仍有权要求公司补缴社保。不过仲裁委或法院可能考虑双方过错，对社保补缴的处理产生一定影响。
3、双方特殊的劳动报酬支付约定：例如劳动合同约定工资每季度支付一次，且不违反法律“工资按月支付”原则（如特殊行业经劳动行政部门批准），此时需先判断公司是否违反约定支付时间。若未违反，就不属于拖欠工资，这会直接影响拖欠工资事实的认定及后续赔偿主张。
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公司未缴纳社保、拖欠工资时，您可能面临以下法律风险，结合实例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如您明知公司2023年1月起拖欠工资、未缴社保，却到2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，除非有不可抗力或正当理由，否则仲裁委可能不予受理。
2、证据链风险：关键证据缺失可能无法证明劳动关系或工资标准。例如，您未签劳动合同，工资以现金发放且无工资条，仅有同事口头证言（同事又不愿出庭），此时可能难以证明劳动关系及公司拖欠工资的具体金额，维权会较困难。
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处理公司未缴纳社保、拖欠工资问题时，错误操作会影响维权效果，常见错误行为如下：
1、拖延维权时间：部分劳动者因认为公司会主动解决，长期不行动，导致超过劳动仲裁时效（一年），权利无法通过法律途径保障。
2、证据保存不当：随意丢弃劳动合同、工资条等重要证据，或通讯记录不完整，维权时无法充分证明劳动关系及公司违法行为，影响维权成功率。
3、采取过激行为维权：如到公司闹事、堵塞大门等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，甚至影响自身声誉。若您已出现上述错误操作，或担心维权中出现问题，可随时咨询我，我会为您提供正确的维权方式。
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公司未缴纳社保、拖欠工资的赔偿问题，您可主张的赔偿包括：拖欠工资足额支付、未缴社保的补缴或赔偿，以及可能的经济补偿金。
若公司拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠，您有权要求足额支付，并可按应付金额50%-100%加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。若公司未缴社保，您可要求补缴；若因未缴社保造成损失（如无法报销医疗费、领取失业金等），可要求赔偿实际损失。此外，若您因公司未缴社保、拖欠工资解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，还可要求支付经济补偿金——按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

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