员工面对公司调岗降薪，需避免以下错误行为：
1、盲目服从：未提异议便接受调岗降薪，可能丧失维权机会，默认公司行为。
2、不保留证据：忽视收集劳动合同、调岗通知等证据，纠纷时难举证维权。
3、过激维权：以旷工、罢工等方式反抗，既无法解决问题，还可能因违规受处罚。若处理时不确定如何操作，可咨询我为您提供解答。
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员工被调岗降薪可能面临法律风险，以下举例说明：
1、公司以“生产经营需要”为由单方面调岗降薪：若公司未协商就以此为由强制调岗降薪，员工将面临法律风险。
2、公司以“不能胜任工作”为由调岗降薪但无证据：若公司无充分工作表现评价等证据证明员工不胜任，调岗降薪可能被认定为滥用理由，员工面临法律风险。
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员工被调岗降薪是否合法，需结合具体情况判断。岗位调整与降薪需双方协商一致，否则可能违反劳动法。若双方协商一致，公司调岗降薪合法，此时双方变更劳动合同内容（含岗位、薪资）达成书面协议，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定。若公司单方面调岗降薪且未协商一致，通常不合法，因劳动合同变更需双方同意，单方面变更可能构成违约。若调岗降薪理由不合法合理（如仅因员工未服从不合理安排），即使公司声称有原因，也可能不合法。
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员工被调岗降薪的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、劳动合同约定公司可根据安排调岗：若合同明确约定“公司可根据生产经营需要调整员工岗位及薪资”，且条款无免除公司法定责任、排除员工权利等情形，公司调岗降薪更易被认定合法，对员工处理有利。
2、员工因工负伤或患职业病无法从事原工作：在此情形下，公司可合理调岗，若调岗后员工劳动能力下降，公司相应降薪可能被视为合法，影响合法性判断。
3、公司因经营困难大规模调整岗位：若公司严重经营困难，按法定程序履行后大规模调岗，调岗降薪行为可能因符合特殊法律规定而具合法性，影响处理结果。

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