您询问的公司不申报工资是否违法的问题，核心在于判断公司是否违反个税代扣代缴义务及税务申报规定。
公司不申报工资大概率违法，具体需结合是否涉及个税代扣代缴义务及申报要求判断：
1. 若公司向员工支付的工资达到个税起征点（当前为5000元/月）：公司作为扣缴义务人，未依法代扣代缴个税并向税务机关申报，违反《个人所得税法》规定；
2. 若公司向员工支付的工资未达个税起征点：虽无需代扣代缴个税，但仍需按规定向税务机关报送员工工资发放明细（如个人所得税全员全额扣缴申报），未报送则违反税务申报管理规定；
3. 若公司未向税务机关申报任何工资数据（无论金额高低）：可能同时违反《税收征收管理法》关于纳税申报的基本要求，属于未如实申报纳税相关信息的违法行为。
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公司不申报工资不仅违反税法规定，还可能给员工带来实际的法律风险：
1. 个税申报记录缺失风险：若公司未申报工资，员工的个税缴纳记录可能出现空白，影响后续购房、购车摇号、积分落户等需提供个税证明的事项。例如，员工计划在某城市购房时，当地政策要求连续缴纳12个月个税，因公司未申报导致个税记录中断，无法满足购房条件；
2. 税务处罚牵连风险：若公司因未申报工资被税务机关查处，可能需补缴税款、滞纳金及罚款，部分公司可能会要求员工承担相关费用。例如，公司因未代扣代缴个税被罚款10万元，以“员工未主动提醒”为由要求员工分摊罚款，侵害员工权益。
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公司不申报工资的违法性判断及处理方式，可能因以下特殊情况而发生变化：
1. 公司为员工申报了工资但未代扣代缴个税：此时公司的行为同样违法，但违法性质为未履行代扣代缴义务，而非未申报工资，处理方式需重点要求公司补缴个税及滞纳金；
2. 公司与员工约定以现金形式发放工资且未申报：现金发放工资本身不违法，但未申报工资仍违反税法规定，且现金发放可能导致证据收集难度增加，税务部门核查时需依赖员工提供的其他证据（如录音、聊天记录等）；
3. 公司处于初创期或财务制度不完善：若公司因财务人员疏忽未及时申报工资，经税务部门提醒后立即整改并补缴相关费用，可能减轻处罚，但仍需承担相应的法律责任，处理时可优先通过沟通要求公司整改。
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针对公司不申报工资的违法性判断，可依据《个人所得税法》等核心法律法规进行具体分析。
根据2018年修正的《中华人民共和国个人所得税法》第二条，工资薪金所得属于应税所得；该法第九条明确规定，“个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人”。同时，《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》要求扣缴义务人需对支付的所有个人所得进行全员全额扣缴申报，无论是否达到纳税标准。若公司作为工资支付方，未按上述规定申报员工工资，即违反了扣缴义务人的法定申报责任；若涉及应扣未扣个税的情形，还需依据《税收征收管理法》第六十九条承担法律责任。综上，公司不申报工资的行为违反了现行税法关于扣缴申报的强制性规定。

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