被开除后是否有退休工资，取决于是否满足退休条件：若满足法定退休条件（男性满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁，且基本养老保险累计缴费满15年），即使被开除仍可依法领取基本养老金；若不满足，如未达退休年龄或缴费年限不足15年，则无法领取。具体而言：1.达到法定退休年龄且缴费满15年，被开除不影响退休工资领取，核心条件是年龄和缴费年限；2.未达退休年龄但缴费满15年，需等达到年龄后领取；3.缴费年限不足15年，需补缴或转入城乡居民养老保险后才能领取。
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被开除后退休工资的处理可能受特殊情况影响，需具体分析：1.公务员或事业单位人员被开除，根据《行政机关公务员处分条例》，工作年限（含视同缴费年限）将清零，不能享受原退休待遇。例如某公务员工作20年被开除，若未缴纳养老保险，需重新参保缴费满15年才能领取，与普通企业职工不同。2.若开除处分被撤销或认定无效（如通过仲裁诉讼证明程序违法或事实不清），劳动关系视为存续，社保缴费年限（含视同缴费年限）正常计算，退休工资按正常条件认定。例如某职工因单位未书面通知开除被仲裁撤销处分，其社保权益不受影响。3.特殊工种（如高空、高温、井下）人员被开除后，若特殊工种年限不足，可能无法提前退休（男性55岁、女性45岁），需按正常年龄退休，影响退休工资领取时间。
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被开除后能否领取退休工资，可依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条判断：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；缴费不足十五年的，可缴费至满十五年或转入城乡居民养老保险领取。”该条款明确领取条件仅为“退休年龄”和“缴费满15年”，未将“被开除”列为排除条件。因此，被开除人员只要满足上述条件，即可依法领取退休工资，开除本身不直接导致丧失待遇。
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处理被开除后的退休工资问题，需避免以下错误操作：1.误认为被开除就无退休工资：社保缴费和退休工资领取主要看年龄和累计年限，被开除不影响条件满足者领取，不可消极停缴或放弃查询。2.忽视缴费年限累积：养老保险缴费年限累计计算，开除前后的年限可合并，中断缴费可能导致年限不足，影响退休工资。3.未及时申请退休：达到退休年龄后需主动向社保部门申请，非自动发放，未申请会导致领取时间延后。若您在处理中遇到疑问或上述问题，欢迎咨询我为您解答，以保障退休权益。

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