厂部周六日生产值班存在法律风险，劳动者需多加留意：
1. 单位拒付加班费的风险。若单位安排周六日生产值班，却以“值班非加班”“值班是额外义务”为由拒付加班费，将侵害劳动者权益。例如，某工厂安排员工周六在车间值班，负责生产线监控与简单维护，事后未支付加班费，称其为正常值班，不属于加班。
2. 诉讼时效经过的风险。劳动争议申请仲裁时效为一年。若劳动者知道或应当知道周六日值班未获加班费，却在一年内未及时主张权利，超过时效后申请仲裁，仲裁请求可能不被支持。比如，员工2022年5月发现2021年3月周六值班未获加班费，直至2023年6月才申请仲裁，已超一年时效。
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厂部周六日生产值班的处理，可能受特殊情况或例外情形影响：
1. 公司实行经批准的综合计算工时工作制。若用人单位对生产岗位员工实行综合计算工时工作制且经劳动行政部门批准，在计算周期内，周六日值班时间可能计入综合计算工作时间。若总时间未超法定标准，值班可能不算加班；若超，则超过部分视为加班并支付报酬。此时，加班认定以周期内总工作时间为准，而非单纯看周六日。
2. 双方协商一致的调休安排。若用人单位与劳动者在合同中约定或事后协商，对周六日值班安排调休，且调休时间合法，可不再支付加班费。但调休需在合理期限内安排，且仅适用于休息日加班，不能以调休代替法定休假日加班费。这会直接以调休方式补偿劳动者休息时间。
3. 值班期间工作强度极低且可自由支配时间多。若周六日值班时，劳动者工作任务极少，主要是值守待命，能自主安排大部分时间休息，工作强度远低于正常工作，可能被认定为“值班”而非“加班”，单位无需支付加班费。但实践中，工作强度判断复杂，需结合具体内容和实际情况综合认定，增加了加班认定的不确定性。
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要明确厂部周六日生产值班是否算加班，可依据相关法律规定：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”《工资支付暂行规定》第十三条也指出：“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。”
周六日属于休息日。若值班是单位安排，且劳动者在值班期间从事与生产相关工作，即属于休息日工作。若单位不能安排补休，应按上述规定支付不低于工资200%的加班报酬。因此，只要是单位安排且在休息日工作，周六日值班就应认定为加班，劳动者有权获得相应加班费或补休。
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判断厂部周六日生产值班是否算加班，需看是否为单位安排及是否属于工作时间：
若单位根据生产需要安排，且值班时间在法定标准工作时间之外，一般算加班。
存在以下不同情况时，判断结果不同：
1. 若值班是单位明确要求，且劳动者实际从事与生产相关的工作任务，并非仅值守待命，应认定为加班。
2. 若值班是劳动者自愿额外进行，单位不知情也未批准，则通常不视为加班。
3. 若劳动合同明确约定周六日值班不属于加班，且约定不违反法律强制性规定，双方已实际履行，可能按约定处理，但约定内容不得低于法定最低工资标准及加班费支付要求。

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