您已退休被行政拘留单位扣发工资，在处理过程中要避免一些常见的错误操作。
1. 不及时收集证据：有些退休人员可能觉得事情不大，没有及时收集退休证明、工资条、扣发通知等证据，导致后期维权时因证据不足而难以证明自己的主张。
2. 过度拖延维权时间：如果单位扣发工资的行为确实违法，拖延时间可能会超过相关的维权时效，比如劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过时效可能会影响维权效果。
3. 采取过激行为维权：部分人可能会采取到单位闹事、辱骂工作人员等过激行为，这样不仅无法解决问题，还可能引发新的纠纷，甚至承担相应的法律责任。
为了更好地维护您的合法权益，建议您避免这些错误操作，如有疑问，欢迎进一步向我们咨询。
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您作为已退休人员，因被行政拘留单位扣发工资且已交款但没答复，这种情况下单位扣发工资是否合法需视具体情况而定。
退休员工工资被扣是否违法需视具体情况而定。
1. 如果扣减是基于合法的理由如税收、社保等，则不违法；
2. 若单位仅因您被行政拘留这一理由扣发您的退休工资，且您与单位已不存在劳动关系，那么单位的扣发行为可能构成违法；
3. 如果您退休后被单位返聘，与单位存在劳动关系，且劳动合同或相关协议中明确约定行政拘留属于扣发工资的情形，那么单位可能依据协议扣发工资。
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针对您已退休被行政拘留单位扣发工资的情况，我们来看看相关法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”您已退休，通常情况下与原单位的劳动合同已终止，不再存在劳动关系。《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”您的情况是被行政拘留，不属于上述用人单位可以代扣工资的法定情形，所以单位仅因行政拘留扣发您的退休工资缺乏法律依据，属于违法扣发。
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您已退休被行政拘留单位扣发工资，处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形。
1. 退休后被返聘或存在其他形式的劳动关系：如果您退休后被原单位返聘，或者与其他单位存在劳动关系，并且在劳动合同中明确约定了行政拘留属于扣发工资的情形，那么单位可能依据合同约定扣发工资。这种情况下，处理方式会与单纯的退休人员不同，需要先依据劳动合同来判断单位行为的合法性。
2. 退休协议中有关于违法行为的特别条款：若您在退休时与单位签订的退休协议中，有条款规定退休人员因违法行为（如行政拘留）单位有权扣发一定工资，那么单位可能会依据该条款进行扣发。此时需要对该条款的合法性进行审查，若条款违反法律强制性规定，则该条款无效，单位仍不能扣发工资。

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