处理两人斗殴后商场开除的问题时，不少人会因操作不当错失维权机会，以下是常见错误行为：
1. 忽视证据固定：被开除后未及时索要书面开除通知，仅口头争执，导致后续无法证明商场开除理由，仲裁时处于被动地位。
2. 盲目签署“自愿离职协议”：若商场以“协商离职”为由诱导您签署协议，且协议中未提及赔偿，会直接丧失主张违法解除赔偿金的权利。
3. 超过仲裁时效：未在开除之日起一年内申请劳动仲裁，导致仲裁委以超过时效为由不予受理，无法通过法律途径维权。
若您已出现上述错误，或不确定自己的操作是否合法，建议尽快联系律师，避免权益进一步受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
两人斗殴后商场开除您的问题，可能因以下特殊情况影响处理结果：
1. 您在斗殴中存在过错的特殊情形：若您不仅报警，还参与了斗殴且造成商场财物损坏或其他顾客受伤，商场可依据合法有效的规章制度以“严重违反纪律”为由开除您，此时您主张违法解除的诉求可能不被支持，需先承担自身过错的责任。
2. 商场规章制度存在瑕疵的特殊情形：若商场《员工手册》中虽有“禁止斗殴”条款，但未明确“报警即开除”，且开除您时未举证您参与斗殴，仅以报警为由，则属于违法解除，您的维权诉求更易得到支持。
3. 双方已达成和解的特殊情形：若您与商场签署了包含赔偿内容的和解协议，且协议是您自愿签署、内容不违反法律规定，则协议具有法律效力，您不能再就同一事由申请仲裁或起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对商场因您报警开除您的情况，《中华人民共和国劳动合同法》为您的维权提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条（最新版）规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
您因他人斗殴报警属于合法行使权利，若商场仅以此为由开除您，未举证您存在违反劳动合同或规章制度的行为，则构成违法解除。您可依据该条款，选择要求继续回商场工作，或主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
两人斗殴后商场因您报警开除您，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 维权证据不足风险：例如您未保存商场开除的书面通知，仅能提供同事证言，而同事因担心被报复不愿出庭作证，导致仲裁委无法认定商场开除理由，最终驳回您的仲裁请求，无法获得赔偿金。
2. 错过法律救济时效风险：例如您被开除后一直与商场私下协商，未注意“劳动仲裁时效为一年”的规定，一年后才申请仲裁，仲裁委直接不予受理，您的赔偿请求将无法通过法律途径实现。

上一篇：合同期限到电话拉黑怎么办

下一篇：暂无