公司不给员工排班是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作内容、工作时间等必备条款。若公司与员工签订的劳动合同中明确约定了排班相关内容（如工作班次、工作时长），公司无正当理由不给员工排班，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，违反了该法第三十八条第一款“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的规定。此时员工有权依据该条款解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。若劳动合同未明确排班细节，但公司长期不安排员工工作导致员工无法获得劳动报酬，也可能因未保障员工劳动权利而构成违法。
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公司不给员工排班时，员工可能会出现一些错误操作，影响自身权益维护。
1. 消极等待不采取任何行动：部分员工可能认为公司会主动恢复排班，而长期消极等待，导致错过维权时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），无法有效维护自身权益。
2. 擅自离职或旷工：员工因不满公司不给排班而擅自离职或旷工，可能被公司以违反规章制度为由解除劳动合同，且无法获得经济补偿。
3. 与公司发生激烈冲突：员工与公司沟通时情绪激动，发生争吵或肢体冲突，可能导致自身陷入不利局面，甚至承担相应法律责任。
若您在应对公司不给排班的问题时存在困惑，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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公司不给员工排班的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 公司因不可抗力暂停排班：若公司因自然灾害、疫情等不可抗力因素导致无法正常经营，从而暂停排班，属于特殊情况。此时公司应与员工协商调整工作安排或工资支付方式，若公司已履行告知义务且采取了合理措施，可能不构成违法，但需保障员工基本权益。
2. 员工与公司协商一致调整排班：若员工与公司协商一致，同意公司暂时不给排班或调整排班方式，属于双方意思自治的例外情形。此时公司的行为不构成违法，但需保留协商一致的证据（如书面协议、聊天记录等）。
3. 公司依据规章制度暂停排班：若员工存在严重违反公司规章制度的行为，公司依据合法制定的规章制度暂停排班，属于合法管理行为。但公司需确保规章制度制定程序合法、内容合理，并向员工履行了告知义务。
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公司不给员工排班可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。
1. 经济损失风险：若公司长期不给员工排班，导致员工无法获得劳动报酬，员工可要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。例如，员工每月工资5000元，公司连续3个月不给排班，员工可要求公司支付15000元工资及相应经济补偿。
2. 劳动合同解除风险：公司不给员工排班的行为若构成未按约定提供劳动条件，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。例如，员工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，工作每满一年可获得一个月工资的经济补偿。

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