自动离职能否获得经济补偿，还可能受以下特殊情况影响：
1. 员工是否履行通知义务：若未依法提前通知，即便公司有违法行为，也可能影响经济补偿主张。
2. 双方是否协商一致：若与公司就离职达成一致，即使未正式辞职，也可能影响补偿主张。
3. 是否超过仲裁时效：离职后一年内未提出仲裁申请，可能因时效丧失补偿权利。
以上情况均可能影响最终结果，具体需结合证据和法律分析判断。
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自动离职时，以下常见错误操作可能导致无法获得经济补偿：
1. 未保留书面证据：离职时未保留沟通记录或电子证据，维权时缺乏证明材料。
2. 未说明离职原因突然离职：未说明因公司违法离职，可能被认定为“无故离职”，丧失补偿权利。
3. 误认为离职就有补偿：忽略法律对离职原因和程序的严格要求。
若已发生类似操作，建议及时补救，并尽快联系我为您评估具体情况。
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自动离职是否有经济补偿金，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第八十七条判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿；第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
结合自动离职情形：若因公司违法行为主动离职，属于法定解除，可要求补偿；反之，无正当理由未履行通知义务的自动离职，通常无法主张补偿。关键在于离职原因是否符合法定解除条件。
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自动离职是否有经济补偿金，需结合具体情况判断：
1. 公司存在未按时足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，导致员工被迫离职的，员工可主张经济补偿。
2. 未提前通知且无正当理由离职的，通常无法获得经济补偿。
3. 与公司协商一致解除劳动合同的，可依法协商经济补偿。
4. 试用期内自动离职且未达成一致的，一般不享有经济补偿权。
5. 虽自动离职但能证明公司存在严重违约行为的，仍可能获得部分赔偿。
综上，自动离职能否获得经济补偿，主要取决于离职原因是否合法及相关程序是否合规。

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