老板安排员工休息是否有工资，法律上有明确依据。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，具体分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条对不同情形下的工资支付标准作出规定，虽主要针对加班工资，但也间接体现了休息期间工资支付的原则。法定节假日属于带薪休假，老板让员工在法定节假日休息，应按正常工资标准支付，这是法律的强制性要求。此外，带薪年休假、婚假、产假等法定带薪假期，员工休息时老板必须支付工资，不得克扣。若员工休息属于上述法定带薪情形，员工有权获得工资，老板不支付则违法。
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员工在老板安排休息、维护工资权益时，需避免以下常见错误操作：
1、忽视劳动合同约定：有些员工不仔细查看劳动合同中关于休息工资的条款，仅凭口头约定或个人理解判断，可能误判自身权益，错过维权时机。
2、不保留相关证据：员工在老板通知休息后，未注意保留休息通知、沟通记录等证据。一旦发生工资纠纷，因缺乏证据可能无法有效维权。
3、消极对待权益受损：发现老板未按规定支付休息期间工资时，有些员工选择忍气吞声，不及时与老板沟通或采取维权措施，这会使老板忽视员工权益，导致损失扩大。
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老板安排员工休息是否有工资，主要取决于休息性质和劳动合同具体约定。以下分情况说明：
如果是带薪休假，如年休假、婚假、产假等法定带薪假期，即使员工未工作，老板也需按正常工资标准支付。
如果是法定节假日休息，如元旦、春节、劳动节等，员工有工资，老板应照常支付。
如果是老板单方面强制安排的无薪休息（如因经营问题未协商一致），员工可能有权获得工资。
如果是员工自愿申请的无薪休息（如因个人原因获批的无薪事假），通常无工资。
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老板安排员工休息可能存在法律风险，以下举例说明：
1、老板不支付法定带薪休息期间工资的风险。例如，春节法定节假日期间员工休息，老板未支付工资。此时员工有权要求支付，老板拒不支付则违反《劳动法》等相关法律，员工可通过劳动仲裁维权，老板可能面临支付工资差额、赔偿金等后果。
2、老板单方面强制无薪休息的风险。例如，老板因公司经营不善，未与员工协商一致，强制安排员工无薪休息一个月。这种行为侵犯员工劳动报酬权，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付休息期间工资。

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