三方协议作用显著，对毕业生、用人单位和学校三方权益保障至关重要。以下分情况说明其具体作用：
- 毕业生通过校招与用人单位达成就业意向后，签订协议可明确岗位、薪酬、报到时间等核心内容，避免用人单位单方面变更约定，保障就业稳定。
- 用人单位通过校招吸纳应届毕业生时，签订协议能锁定心仪人才，防止毕业生临近毕业“毁约”，减少招聘成本与风险。
- 学校需统计上报毕业生就业信息，三方协议是重要依据，有助于学校准确掌握就业情况，为就业指导服务提供数据支持，同时提升就业率。
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三方协议作用还可能受特殊情况或例外情形影响，需注意：
1. 若协议存在欺诈、胁迫等情形，受欺诈、胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销协议。协议被撤销后无法律约束力，无法保障各方权益。
2. 若协议内容违反法律法规强制性规定（如约定毕业生一定期限内不得辞职等限制劳动者权利的条款），该协议将被认定无效，无法实现签订初衷。
3. 若发生地震、疫情等不可抗力导致协议无法履行（如毕业生无法按时报到或用人单位无法提供岗位），各方可部分或全部免除责任，但协议原定作用无法完全实现。
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签订三方协议的法律依据主要体现在《中华人民共和国合同法》中，该法为三方协议各方权利义务的设定和履行提供法律保障。
《中华人民共和国合同法》第十二条规定：“合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。” 三方协议作为合同，内容通常涵盖毕业生报到、用人单位提供岗位、学校协助办理就业手续等标的，以及各方权利义务、违约责任等条款，符合合同法规定的一般条款，具备法律效力。当任何一方违反协议约定时，另一方可依据合同法追究其违约责任，保障协议严肃性和各方合法权益，体现了三方协议在法律层面的重要作用。
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三方协议虽作用较大，但存在法律风险，需提前了解：
1. 用人单位可能以“协议仅为意向书”为由不履行约定。若毕业生签订协议后，用人单位因招聘计划调整等原因拒绝按协议提供岗位，毕业生可能面临就业落空风险。
2. 毕业生违约可能需承担高额违约金。若毕业生签订协议后想解除协议另寻工作，而协议约定较高违约金，毕业生可能需支付高额违约金才能解约，增加就业成本。

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