发工资日不发工资解除合同可能存在以下法律风险点：
1. 经济补偿主张不被支持的风险：例如，您仅口头告知用人单位解除合同，未留存书面解除通知，用人单位可能否认您是因“未及时支付工资”解除合同，反而主张您是主动离职，导致经济补偿无法获得。
2. 拖欠工资金额举证困难的风险：例如，您的工资部分为现金发放，未留存工资条或签收记录，用人单位否认拖欠金额，您因无法举证实际工资标准，可能只能按最低工资标准主张拖欠工资，造成经济损失。
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发工资日不发工资解除合同的法律依据，主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。” 第四十六条进一步明确：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。” 您的情况中，发工资日未发工资属于“未及时支付劳动报酬”，完全符合第三十八条的法定解除情形，因此您有权解除合同，同时依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿，经济补偿标准为按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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发工资日不发工资解除合同的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位因不可抗力延迟支付：若用人单位因地震、疫情等不可抗力导致财务系统无法运作，无法在发薪日支付工资，且已提前向劳动者说明并提供相关证明，此时您不能直接解除合同，需等待不可抗力消除后用人单位支付工资；若不可抗力消除后仍未支付，才可解除合同。
2. 双方协商一致延期支付：若您与用人单位签订了书面延期支付协议，约定将发薪日延后15天，此时在协议约定的延期期限内，您不能以“未及时支付工资”为由解除合同，需按协议执行；若协议到期后用人单位仍未支付，才可主张解除合同。
3. 工资支付存在争议：若用人单位主张您存在旷工、未完成工作任务等情形，扣除部分工资导致未足额支付，此时需先确认扣除是否合法，若扣除无依据，您才可解除合同；若扣除合法，则不属于“未及时足额支付劳动报酬”，无法主张解除合同及经济补偿。
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发工资日不发工资解除合同过程中，需避免以下常见错误操作：
1. 直接旷工或自行离职：部分劳动者因工资未发直接不去上班，这可能被用人单位以“旷工”为由解除合同，反而丧失主张经济补偿的权利；正确做法是先发送书面解除通知，再停止工作。
2. 未留存关键证据：仅口头与用人单位沟通工资问题，未保存劳动合同、工资流水等书面证据，后续主张权利时因缺乏证据导致诉求不被支持；需提前整理并备份所有与工资相关的材料。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若工资未发后超过一年才申请仲裁，可能因时效届满无法获得法律支持；需在解除合同后及时启动维权程序。

若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师评估补救方案，避免权益受损。

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