实习期没过辞职领工资时，可能面临以下法律风险：
1、单位以“未办离职手续”拖欠工资。若您已依规提前辞职，但单位以工作交接未完成、物品未归还等为由拖延结算工资，即属拖欠，您的工资权益将受损。
2、单位以“实习协议约定不付工资”拒付。若实习协议有“实习期未满辞职不支付工资”条款，单位可能以此拒付，但该条款因违反《劳动法》“不得克扣或无故拖欠工资”的强制性规定而无效，您仍有权主张工资。
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实习期没过辞职是否有工资，需看协议约定和实际劳动情况。一般而言，只要您实际提供了劳动，单位就应支付相应工资。
若有书面实习协议且明确工资标准和支付方式：单位应按协议约定，根据实际工作天数或小时数结算工资，不得无故克扣。
若未签书面协议，但您确实提供了劳动（如打卡记录、工作成果、同事证言等）：单位仍需支付合理报酬，工资标准可参考当地最低工资或同岗位实习人员水平。
若单位以“实习期未满”“未提前通知”等为由拒付：此举违法，您有权要求支付已提供劳动的对应工资。
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关于实习期没过辞职是否有工资，我国相关法律法规有明确规定：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
实习期没过辞职，只要您与单位存在劳动关系（或事实劳动关系）且实际提供了劳动，单位就有支付工资的法定义务。这里的“劳动关系”包括书面合同和事实用工。即使是实习期，只要付出劳动，就有权获得报酬，单位不能以“实习期没过”为由拒付。因此，您有权要求单位支付实际工作期间的工资。
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处理实习期没过辞职的工资问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1、实习协议约定特殊支付条件。若协议明确“实习期满且考核通过才发工资”“按月结算但每月最低工作20天，未达则不支付”等条款，且条款是双方真实意思表示、不违反法规强制性规定，需优先按协议执行，可能导致工资与预期不符。
2、“挂名实习”未实际劳动。若您实习期内未到岗工作，仅挂名获取实习证明，未提供任何劳动，即使实习期没过辞职，单位也无需支付工资，因工资基于实际劳动产生。
3、单位能证明辞职造成直接经济损失。若您实习期没过辞职时未提前通知或未妥善交接，导致单位出现关键项目延误、客户流失、需额外聘人接替等直接经济损失，单位可要求您赔偿，赔偿款可能从应发工资中扣除（扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。

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