公司辞退你却不支付工资，你可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定维权。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可依法向当地法院申请支付令，法院应依法发出。”第八十五条进一步指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。你这种情况属于“未足额支付劳动报酬”，完全符合上述法条适用，可据此要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。
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处理公司辞退后不给工资的问题，要避免以下错误操作，以免影响维权：
1. 拒绝工作交接或损坏公司财物：部分劳动者因不满欠薪采取此类行为，可能被公司反追责，甚至影响工资主张合法性。维权应走合法途径，切勿激化矛盾。
2. 超过仲裁时效主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，从你知道或应当知道工资被拖欠时起算，超时可能丧失胜诉权，需及时行动。
3. 证据保存不完整或随意删改记录：如删除与公司的沟通记录、丢弃工资条等，会导致难以证明劳动关系和工资标准，增加维权难度。
若你已犯上述错误或不确定如何补救，建议尽快联系我，我会为你提供详细解答，及时采取措施弥补，避免权益受损。
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公司辞退你却不给工资，你可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决。如果公司明确拒绝支付工资，或拖欠超过合理期限（如离职后一个工资支付周期），你有权直接主张权利：
1. 若有劳动合同或书面约定工资标准：可直接依据约定金额主张被拖欠的工资，包括正常工作期间的工资及可能的经济补偿（如违法辞退的赔偿金）。
2. 若公司以你“工作存在过错”为由拒付工资：需公司提供证据证明过错与扣发工资的关联性，若无合法依据，你仍可要求全额支付工资。
3. 若工资计算方式存在争议（如绩效工资、加班费等）：需根据劳动合同、公司规章制度及实际考勤记录等证据确定应发金额。
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以下特殊情况可能影响公司辞退不给工资问题的处理，需根据具体情形调整维权策略：
1. 公司破产或无力支付：若公司因经营不善进入破产程序，你的工资将作为破产债权优先受偿，但需在规定时间内向破产管理人申报债权，否则可能无法参与财产分配。此时工资清偿顺序优先于普通债权，但受限于公司破产财产规模，可能无法全额获赔。
2. 工资计算存在争议：如公司主张你存在未完成工作任务、违反规章制度需扣减工资等情况，需由公司举证证明扣减的合法性。例如，公司以你“旷工3天”为由扣发工资，但未提供经你确认的考勤记录或规章制度，该扣减行为无效，你仍有权主张全额工资。
3. 双方已签订离职结算协议：若你与公司签订了包含“工资已结清”内容的离职协议，但实际未收到工资，需证明协议是在受欺诈、胁迫或重大误解情况下签订的，否则可能因协议约定丧失追讨权利。

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