公司未按
1.5倍支付加班工资属违法，员工依法维权。员工可主张权利，具体处理方式如下：
1. 公司安排员工工作日加班却未支付
1.5倍工资，员工有权要求补发。
2. 公司称员工“自愿加班”但实为常态且默许，员工仍可主张加班工资。
3. 双方约定加班工资标准高于法定标准的，公司应按约定执行。
4. 公司用调休替代工作日加班工资，员工有权要求支付
1.5倍工资或合理调休。
5. 员工离职后，仍可在一年内申请劳动仲裁追讨未付加班费。
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公司未按
1.5倍支付加班工资，处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 公司已支付部分但未足额：员工需提供工资条、银行流水等证明差额，处理较复杂。
2. 员工实行不定时/综合计算工时制：除非合同另有约定或法律特别规定，否则不适用
1.5倍标准。
3. 员工签署放弃加班工资协议：协议合法有效（如注明包含在固定工资中）可能影响主张，但不符合劳动法规定的仍可主张。
以上情况直接影响能否成功主张及金额。不确定自身情况时，建议联系我为您提供个性化法律分析。
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公司未按
1.5倍支付加班工资，需避免以下常见错误：
1. 忽视证据保存：未及时留存考勤、加班通知等，维权困难。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超期可能不被支持。
3. 接受口头承诺：公司口头承诺补发但无书面确认，易引发纠纷。
发现问题后请立即收集证据，在时效内合法维权。不确定证据是否充分或是否超期，建议联系我详细咨询。
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公司未按
1.5倍支付加班工资，可依据《劳动法》第四十四条维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排延长工作时间的，应支付不低于工资150%的报酬。若公司安排加班却未足额支付，即违反该条款，员工有权要求补发差额。
《劳动合同法》第三十一条也规定，公司安排加班需依法支付加班费，即使合同未明确标准，只要有加班事实即需支付。
员工若能提供考勤记录、加班通知、工资条等证据，可依据上述法律条款向公司主张权益，必要时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

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