您在酒店工作被无故辞退后，需避免以下常见错误操作：1.未保留关键证据：若您未保存劳动合同、工资条或辞退通知，可能因缺乏劳动关系证明导致维权失败；2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您在被辞退后超过一年才申请仲裁，将丧失胜诉权；3.盲目签署离职文件：若您签署了“自愿离职”协议，可能被认定为主动离职，无法主张赔偿金。建议您及时咨询律师，避免因错误操作损害自身权益。
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您在酒店工作被无故辞退的处理结果，可能受以下特殊情况影响：1.酒店经营困难大规模裁员：若酒店因破产、严重亏损等法定情形裁员，且履行了提前三十日通知或支付代通知金、向劳动部门报告等程序，辞退可能合法，您仅能获得经济补偿而非赔偿金；2.您临近退休年龄：若您距法定退休年龄不足五年，酒店违法辞退后，您可要求继续履行劳动合同，若劳动合同无法继续履行，赔偿金仍需按法律规定支付，但部分地区可能对临近退休人员的赔偿标准有特殊考量；3.酒店与您协商解除：若酒店提出协商解除并支付合理补偿，您签署协议后将无法再主张赔偿金。
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您在酒店工作至58岁被老板无故辞退且未提前通知，是否有赔偿金需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的结果：1.若您不存在严重违反酒店规章制度等法定过错情形，老板无故辞退且未提前通知，您有权要求赔偿金；2.若您存在严重违反酒店规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错，老板辞退无需支付赔偿金；3.若老板因经营困难等合法理由辞退但未提前通知，需支付经济补偿而非赔偿金。
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针对您在酒店工作被无故辞退的情况，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为您的权利提供了明确法律依据。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您在酒店工作至58岁，若老板无正当理由辞退且未提前通知，属于违法解除劳动合同，符合该条适用条件。同时，第四十八条规定，若您不要求继续履行劳动合同，酒店应按第八十七条支付赔偿金。因此，您有权主张赔偿金。

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