临时工在工作期间摔断胳膊的赔偿流程需先明确劳动关系性质，核心是工伤认定与待遇主张。以下分情况说明不同场景下的流程：1.若临时工与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同、受单位管理）：-第一步：30日内由用人单位向社保行政部门申请工伤认定；用人单位未申请的，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。-第二步：认定为工伤后，申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）。-第三步：根据鉴定结果，向用人单位或社保经办机构主张工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。2.若临时工与用人单位仅存在劳务关系（如按次结算报酬、自主安排工作）：-直接向法院提起人身损害赔偿诉讼，需证明劳务关系、工作中受伤的事实及损失金额。临时工在工作期间摔断胳膊的赔偿流程需结合劳动关系性质确定，核心是工伤认定或人身损害赔偿主张。以下分情况说明：1.若存在劳动关系（如签订劳动合同、接受单位日常管理）：-用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；逾期未申请的，临时工或近亲属可在1年内自行向社保行政部门申请。-工伤认定后，申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）。-依据鉴定结果，向用人单位或社保机构主张工伤保险待遇（含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。2.若仅存在劳务关系（如临时雇佣、按劳务成果结算）：-直接向法院提起人身损害赔偿诉讼，需举证证明劳务关系、工作中受伤的事实及具体损失（如医疗费、误工费等）。
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针对临时工在工作期间摔断胳膊的赔偿问题，可依据《工伤保险条例》明确法律依据。《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”临时工若与用人单位存在劳动关系（如接受单位管理、从事单位安排的工作），即属于“职工”范畴，有权享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，需由用人单位承担全部工伤保险责任。因此，临时工在工作期间摔断胳膊，只要能证明劳动关系，即可通过工伤认定流程主张赔偿。针对临时工在工作期间摔断胳膊的情况，以下是实用的行动建议：1.立即固定工伤证据：保留事故现场照片、医疗记录（如诊断证明、病历）、与用人单位的沟通记录（如微信聊天、通话录音），证明摔断胳膊是在工作期间因工作原因导致。2.及时申请工伤认定：若用人单位未在30日内申请，临时工或近亲属需在1年内向当地社保行政部门提交申请，提交材料包括劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、医疗材料等。3.协商与维权并行：先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（劳动关系）或向法院起诉（劳务关系）。4.咨询专业律师：律师可协助梳理证据链、指导工伤认定流程，提高维权成功率。选择方案时，需重点考虑证据是否充分、劳动关系是否明确，优先通过工伤认定主张权益（赔偿标准更明确）。若您对流程细节或证据收集有疑问，可进一步向律师咨询，获取针对性方案。

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