针对建筑工地工人离开公司不付工资的违法性，可依据以下法律条款进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 建筑工地工人提供劳动后，用人单位无论何种原因（除非有法定或约定的扣减情形），均需足额支付工资。若用人单位拖欠，依据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，需加付应付金额50%以上1倍以下的赔偿金。本案中，工人已离开公司，用人单位未支付工资的行为直接违反上述法律规定，应承担相应法律责任。
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建筑工地工人离开公司后，用人单位不支付工资可能带来以下法律风险：
1. 用人单位面临行政处罚风险：例如，某建筑公司拖欠10名工人工资共计50万元，工人向劳动监察大队投诉后，劳动监察部门责令公司限期支付，公司逾期未付，最终被处以25万元（应付金额50%）的赔偿金。
2. 工人面临权益受损风险：若工人未及时维权，用人单位可能转移资产或破产，导致工资无法追回，影响基本生活。
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建筑工地工人离开公司后，用人单位不支付工资的行为是违法的。以下分不同情况详细说明：
1. 若工人因个人原因主动辞职且已完成工作交接：用人单位需在工人离职时一次性结清全部工资，不得无故拖欠。
2. 若工人因用人单位过错（如未缴纳社保、拖欠工资）被迫解除劳动合同：除结清工资外，用人单位还需支付经济补偿金。
3. 若工人存在严重违反公司规章制度的行为（如擅自离职造成损失）：用人单位可扣除赔偿金额后支付剩余工资，但扣除部分不得超过当月工资的20%且剩余工资不得低于最低工资标准。
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建筑工地工人离开公司后追讨工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 未保留关键证据：部分工人离职时未保存劳动合同、工资条或工作记录，导致维权时无法证明劳动关系和工资标准，增加仲裁或诉讼难度。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若工人离职后超过1年才主张权利，可能丧失胜诉权。
3. 采取过激行为：如围堵用人单位、威胁负责人等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理处罚法，面临行政处罚。
若您在维权过程中遇到困难，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作影响权益。

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