针对“无限期劳动合同可以解除吗合法吗”的问题，我们为您说明可能影响处理的特殊情况：
1. 劳动者处于医疗期、孕期等特殊时期：若劳动者因患病处于医疗期，或处于孕期、产期、哺乳期，单位不得依第四十条、第四十一条解除无限期劳动合同，否则属违法解除。
2. 经济性裁员的特殊要求：单位因经济性裁员解除无限期劳动合同，需满足“裁减人员20人以上或占职工总数10%以上”“提前30日向工会或全体职工说明情况”“向劳动行政部门报告”等条件，否则裁员无效。
3. 工会提出异议的情形：单位解除无限期劳动合同前未通知工会，或工会提出异议后单位未及时处理，可能被认定为程序违法，解除行为无效。
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针对“无限期劳动合同可以解除吗合法吗”的问题，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款为您分析法律依据：
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在“严重违反用人单位规章制度”“严重失职营私舞弊给单位造成重大损害”等情形时，用人单位可合法解除无限期劳动合同；第四十条规定，劳动者患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成的，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除；第四十六条明确，协商解除（单位提出）、单位依第四十条解除等情形下，需支付经济补偿。综上，无限期劳动合同并非不可解除，符合上述条款即合法。
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针对“无限期劳动合同可以解除吗合法吗”这一问题，答案是符合法定条件即可合法解除。以下为您分情况详细说明：
1. 若用人单位因劳动者存在法定过错解除：如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可直接解除，无需支付经济补偿。
2. 若用人单位与劳动者协商一致解除：双方就解除事宜达成书面协议，用人单位需按工作年限支付经济补偿。
3. 若劳动者因个人原因主动解除：如提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日），或因用人单位存在未足额支付工资等法定情形被迫解除，前者无补偿，后者用人单位需支付经济补偿。
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针对“无限期劳动合同可以解除吗合法吗”的问题，我们为您分析可能的法律风险点：
1. 单位违法解除的赔偿风险：若单位无合法理由解除无限期劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如，某员工在单位工作10年，月工资8000元，单位违法解除需支付8000×10×2=16万元赔偿金。
2. 劳动者主张继续履行的风险：若劳动者要求继续履行合同，单位需恢复劳动关系并补发解除期间的工资。例如，单位违法解除后，劳动者申请仲裁要求继续履行，仲裁支持后，单位需支付劳动者待岗期间的工资。

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